（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

辭職的特點包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）