A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B.參加簽訂集體合同職工代表
C.參與合同討論到企業(yè)職工
D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者
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A.無獨(dú)立法人資格
B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格
D.受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)
A.按件計(jì)酬
B.按小時(shí)計(jì)酬
C.按天計(jì)酬
D.按月計(jì)酬
A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.應(yīng)當(dāng)采取口頭形式
D.必須采用書面形式和口頭形式同時(shí)使用
A.實(shí)踐性
B.針對(duì)性
C.專業(yè)性
D.基礎(chǔ)性
A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視
最新試題
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過()等程序。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。