A.150%的工資報酬
B.200%的工資報酬
C.250%的工資報酬
D.300%的工資報酬
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A.企業(yè)工會的全體會員
B.參加簽訂集體合同職工代表
C.參與合同討論到企業(yè)職工
D.工會所代表的全體勞動者
A.無獨立法人資格
B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會團體法人資格
D.受到地方政府領導
A.按件計酬
B.按小時計酬
C.按天計酬
D.按月計酬
A.應當采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.應當采取口頭形式
D.必須采用書面形式和口頭形式同時使用
A.實踐性
B.針對性
C.專業(yè)性
D.基礎性
最新試題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。