無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。