張某于2009年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限滿3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員，每月工資2000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當將糾紛交給勞動爭議仲裁委員會仲裁。
2010年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠房縮短工作時間。廠房認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此所簽訂的勞動合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中到勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)當認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，種植勞動關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。
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最新試題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。