行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。