A.獎(jiǎng)金
B.高溫補(bǔ)貼
C.科研津貼
D.婚、喪假工資
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A.6個(gè)月
B.1至3年
C.5年
D.4年
A.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
B.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整
A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的
B.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的
C.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的
D.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的
A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
C.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
A.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
D.政府高級(jí)公務(wù)員
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題,決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí),得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是()。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。