A.不能低于集體合同的規(guī)定
B.由勞動行政部門規(guī)定
C.由當(dāng)事人自由約定
D.可以低于集體合同的規(guī)定
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A.經(jīng)常召開
B.每半年召開二次
C.每半年召開一次
D.每一年召開一次
A.獎金
B.高溫補(bǔ)貼
C.科研津貼
D.婚、喪假工資
A.6個月
B.1至3年
C.5年
D.4年
A.勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系
B.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系
C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整
A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的
B.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的
C.傳統(tǒng)社會保障法中獨(dú)立出來的
D.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的
最新試題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。