A.視聽障礙歧視
B.行為障礙歧視
C.傳染病病原攜帶歧視
D.傳染病歧視
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.婦女
B.殘疾人
C.兒童
D.少數(shù)民族人員
A.計(jì)時(shí)工資
B.職工福利費(fèi)用
C.加班工資
D.計(jì)件工資
A.《國(guó)際勞工條約》
B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.《國(guó)際勞工憲章》
D.《國(guó)際勞工章程》
A.150%的工資報(bào)酬
B.100%的工資報(bào)酬
C.200%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針
B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針
C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針
D.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針
最新試題
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。