A.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
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A.知情權(quán)
B.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
C.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
D.監(jiān)督安全權(quán)
A.工作滿一年
B.工作滿兩年
C.安排工作崗位之前
D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年
A.法定性
B.專門性
C.唯一性
D.行政性
A.工作日之間的休息時間
B.工作日內(nèi)的間歇休息時間
C.年休假、探親假
D.公休假日、法定節(jié)日休假時間
A.出租汽車司機(jī)
B.企業(yè)的推銷人員
C.企業(yè)中的高級管理人員
D.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員
最新試題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。