問答題李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？
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1.單項(xiàng)選擇題我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。
A.48小時
B.36小時
C.10小時
D.24小時
2.單項(xiàng)選擇題生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。
A.12小時
B.1日
C.1小時
D.6小時
3.單項(xiàng)選擇題我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。
A.企業(yè)代表擔(dān)任
B.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C.職工代表擔(dān)任
D.工會成員擔(dān)任
4.單項(xiàng)選擇題負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。
A.企業(yè)工會
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.勞動行政部門
D.用人單位
5.單項(xiàng)選擇題用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。
A.省級
B.鄉(xiāng)級
C.市級
D.縣級
最新試題
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
題型：判斷題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題