如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。