A.用人單位
B.勞動者
C.企業(yè)工會
D.國家
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A.養(yǎng)老保險費
B.醫(yī)療保險費
C.失業(yè)保險費
D.工傷保險費
A.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)
B.殘疾
C.患難者
D.老人
A.7周歲
B.6周歲
C.8周歲
D.6周歲半
A.75周歲以上
B.85周歲以上
C.90周歲以上
D.80周歲以上
A.社會法范疇
B.經(jīng)濟法范疇
C.社會保障法范疇
D.民法范疇
最新試題
下列屬于用人單位補充保險的有()。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題,決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時,得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
帶薪年休假屬于強制性休假。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。