帶薪年休假屬于強制性休假。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。