行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。