用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。