下列屬于用人單位補充保險的有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。