如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。