社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

社會保險是一種風險損失的分散機制。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。