延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。