勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。