根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

帶薪年休假屬于強制性休假。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。