我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。