非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。