勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。