勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險的有（）。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。