行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。