公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。