勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

社會保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。