帶薪年休假屬于強制性休假。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。