在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。