常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。