勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀(guān)求職愿望。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。