行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。