行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。