根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。