公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。