下列哪些情形是不屬于工資的（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。