社會保險是一種風險損失的分散機制。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。