就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）