某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。