常見的靈活就業(yè)形式有（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。