帶薪年休假屬于強制性休假。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。