甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。