A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.三方面選舉產(chǎn)生的代表
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A.一年
B.六個(gè)月
C.一個(gè)月
D.十五天
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
A.解除合同
B.終止合同
C.變更合同
D.續(xù)訂合同
A.賠償金
B.違約金
C.滯納金
D.罰金
A.終止勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生
C.調(diào)解不成
D.仲裁委員會(huì)決定受理
最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。