判斷題勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向該單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請仲裁。
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2.判斷題禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。
3.單項(xiàng)選擇題某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）天。
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
4.單項(xiàng)選擇題支付（）以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。
A.臨時(shí)工的勞動報(bào)酬
B.加工承攬的勞動報(bào)酬
C.輪換工的勞動報(bào)酬
D.雇傭工人的收入
5.單項(xiàng)選擇題工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。
A.集體合同
B.經(jīng)濟(jì)合同
C.民事合同
D.勞動合同
最新試題
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
題型：判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
題型：判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題