非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。