判斷題

用人單位可以對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育。

答案：錯誤

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【案例分析題】某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動為由，解除勞動合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同。40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行合同。本案應(yīng)如何處理？

答案： 5名職工如堅持到分廠工作，而分廠又確實無法安排，雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條，在提前一個月通知并給予經(jīng)...

【案例分析題】某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動為由，解除勞動合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同。40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行合同。
該企業(yè)的處理是否正確？為什么？

答案：該企業(yè)的處理不正確。因市政動遷，勞動合同訂立時所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)，5 名職工要求到...