公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。