（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。